謝傑光

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國內企業徵才時，常在薪資欄目註明「薪資面議」，求職者無法進一步了解想應徵工作的實際待遇。國民黨立委陳宜民說，國內熱門求職網站與人力銀行近九成職缺，都載明「薪資面議」，造成勞雇雙方資訊明顯不對稱，也是國內低薪的主因之一。他將提案修法，未來雇主招募員工時，不能只以薪資面議帶過，必須詳細標示薪資級距。「薪資面議可能是陷阱。」陳宜民說，許多剛從校園畢業的新鮮人找工作時，一定會有薪資面議的經驗。年輕人去面試後，發覺雇主開出來的待遇，與自己的預期不符合，但可能礙於初出茅廬，社交技巧不佳，或是因為要顧及本身的「面子」，不敢向企業端反應。陳宜民表示，大部分企業人力資源部，預定以多少薪資級距徵才，「多半已有預算與員額限制」。但目前法律並無明定徵才時必須載明薪資，因此雇主均以薪資面議對外徵才，「若能成功壓低勞方工資，更會成為為人力資源部門的績效」。陳宜民說，薪資面議對我國勞工職涯發展非常不利，造成勞雇雙方明顯資訊不對稱，也罔顧企業本來應負擔的社會責任。陳宜民表示，將提案修正「就業服務法」，未來雇主招募或僱用員工除高階工作外，不能只以薪資面議作為徵才廣告，必須詳細載明薪資級距。例如，科技部研究計畫，大學畢業生大約可領取2萬8000元，研究所學歷則有3萬2000元，在徵才時就會對外告知，希望一般企業也能比照。薪資級距的標準，陳宜民說，由勞動部評估訂定；至於「高階工作」的認定，也由勞動部參考當年度物價指數、平均薪資中位數、行業平均薪資訂定，每年最少調整一次?

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