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一例一休上路實施後，加班費的增加為七年來最高。 報系資料照 分享 facebook 主計總處發布3月失業率為3.78%，創下近21個月最低， 顯示失業情勢仍穩定；而一例一休上路，前兩月加班工時較去年同期微增2.6%，加班費增幅卻有12.5%，為7年來最高。主計總處表示， 2月工時平均為149小時，月減4小時、年增16.1小時，主要是去年同月適逢春節假期，工作日數較少所致。 1至2月工時平均為151小時，較去年同期減2.3小時，其中正常工時減少2.5小時，加班工時則增0.2小時。一例一休是否對勞動市場產生影響？主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，勞基法新制上路後，比較難從就業市場與失業率看出影響，而是加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。根據主計總處 2月受雇員工薪資調查，1到2月加班工時為7.9小時，較去年同期增加0.2小時，年增2.6%。而加班費為新台幣1681元， 較去年同期增加187元，增幅為12.5%，為民國100年以後最高。其中，特別關注住宿業、零售、保全等需要輪班的職類，加班費增幅分別成長2.6倍、1.3倍與40%。觀察未實施勞基法新制的去年12月與實施後的2月相比較，受雇人數減少2329人，其中工業部門減少4586人，服務業增加2257人，該業別中，餐飲、零售、住宿就合計增加有7千多人，而臨時性雇用人力占5成2，為5年來兩個月份相較中最高。潘寧馨解釋，1到2月加班工時小幅增加，僅較去年同期微增2.6%，加班費增幅卻有12.5%， 原因可能就是受勞基法修正後加班費加乘有關。他指出，在受雇人力方面，服務業臨時性人員增加，可能是春節與景氣的因素，受雇人數增減是否受勞基法修正影響仍須後續觀察?

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